辞退患癌教师 无法止于道德指责患癌症后被兰州交通大学博文学院解聘的女教师刘伶利几天前去世，引发舆论普遍注目。对学校的作法，人们广泛深感气愤。
8月19日，兰州交通大学博文学院院长陈玲回应，目前学校和代理律师正在联系家属，“我们不会征询他们家人的意见，只要需要符合，我们都会竭力符合。”这番话说得好轻盈，或许学校很不愿主动作好家属善后工作。但学校如果早前有这样的愿意和积极性，双方又何至于闹到法院，而刘伶利去世前也该有所恳求。
在这起风波中，博文学院被人诟病的地方，其一是得知刘伶利患病当月即做出解聘要求（这比中止劳动关系更加险恶），行径违背涉及劳动法规；其二是旋即暂停为刘伶利交纳医保，使其陷于缺少医疗保障的困境；其三是不大力遵守法院裁决，漠视法律精神。像这种既无情又霸道的作法，觉得是辱没了“为人师表”这四个字。这样的一所学校，知道用什么来汇聚教职工人心。
但这件事情并好比体现出有一所学院的管理人员有多缺少人性关怀，而还有不少问题有一点深入探讨。如果只逗留在道德指责层面，也许有助这次事情的解决问题，但今后人们还有可能再度看见类似于刘伶利的悲剧。刘伶利与学校的纠纷，体现出有一个普遍性问题：职工患重病后，用人单位该怎么办？按照涉及法规，单位可根据患病职工的工作年限，给与3个月到24个月的医疗期；医疗届满后，若本人无法专门从事原工作，也无法专门从事单位另行安排的工作，用人单位在提早通报或额外缴纳一个月工资后，可以中止劳动合同。
涉及法规是辨别用人单位违法与否的标准， 这也正是博文学院胜诉的原因。但几乎按照法规来做到，单位就能免遭责难了吗？稍早前，华为前员工魏延政因病去世的消息，也引发舆论注目。魏延政生病后，华为不折不扣地继续执行了法规拒绝，以后“依法”与其中止劳动合同。既便如此，华为仍被人谴责冷酷无情——虽然这种谴责不一定合理。
可见，涉及法规固然有其法律本意，但这个“解决方案”仍有不足之处。毕竟，面临便宜的大病化疗费用，多数人都难以承受。刘伶利与学校打官司，除讨还职工正当权益外，所求无非来自单位和医保的确保；华为被人谴责冷酷无情，则在于人们对大企业的道德期待更高。而这两个例子，都反映了当前大病医保制度无法符合人们更加多期望的状况。
如果大病医保需要更佳地充分发挥确保起到，对立焦点就会落在职工与企业之间。提升医保制度的灵活性，不断扩大与提升大病医保的覆盖面与缺席水平，才能彻底减轻刘伶利、魏延政等人引起的社会情绪。当然，就医保缴付与医疗费用承担上，职工、单位与医保三者关系必须专责与均衡，把责任全压在哪一头都敢。
但不管怎么专责，“以人为本”都是基本前提，还包括如何让患病职工解读和拒绝接受单位的作法，而无法像兰州交通大学博文学院这样，失去最基本的人道关怀。
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